行为守则

我们的环保承诺

在 Metta Play，我们希望为建设可持续的未来并为地球带来积极影响发挥自己的作用。我们致力于通过我们的产品制造方式实现环境可持续性。从材料到包装，我们正在努力实现零碳废物，并制定适当的环境标准，以确保我们只对社会产生积极影响。

我们的目标是通过关注材料来保护自然资源，并通过关注温室气体排放来减少对气候的影响。我们相信，如果我们在世界各地努力将我们的供应商和合作伙伴聚集在一起应对气候变化，我们的贡献就会产生重大影响。

我们努力将可持续发展融入我们的日常生活，不断提高绩效。我们积极让供应商和合作伙伴承担环境活动的责任。我们采用的技术使我们能够衡量和评估我们实现环境目标的进展。

我们致力于研究、创新和创造更多的循环产品和包装设计，因为我们相信我们的产品永远不应该成为废物。我们考虑我们的产品和包装的环境问题和影响，包括可持续材料的使用、产品开发、分销、消费者使用和处置。

我们积极与供应商合作，影响他们的环保意识并帮助改善他们的气候影响。我们寻求与具有环保意识和忠诚的供应商积极合作。

我们对多元化和包容性的承诺

我们的使命是通过我们的产品激发和发展孩子的创造力和自我保健能力。工作场所的多元化和包容性对于影响、激励和发展我们的社会至关重要。我们在多元化的工作场所中共同取得成功，每个人都可以充分发挥自己的潜力。

多样性包括年龄、性别、经验、教育、种族、宗教、文化背景。生活方式和家庭责任是其他重要方面。我们对多元化有着广泛的定义，我们的目标是增加各个维度的代表性，以反映我们所处的日益多元化的全球市场。我们的首要任务是建立一支多元化和包容性的员工队伍，让每个人都感到受到重视，并能够为我们的业务做出充分贡献。对公司和社会。

当我们谈论多样性时，我们是认真的！我们在 Metta Play 的多个方面开展工作，以确保我们的多元化和包容性政策切实可行。我们的一些行动包括：

在我们的组织内建立包容性能力。我们的领导模型强调包容的重要性。我们每个人都致力于创造一个安全的空间，让每个人都能被看到、听到、重视和尊重。

领导力是每天激励每个人的行为，也是我们作为 Metta Play 的一部分共同承担的责任。

我们不容忍歧视、骚扰或欺凌。我们希望 Metta Play 的每个人都能在尊重、公平和安全的环境中分享他们的经验和观点。有关我们政策的更多详细信息，包括什么构成歧视、骚扰或欺凌，请通过 hello@mettaplay.com 联系我们

公司政策

公平劳工承诺

Metta Play 不雇用任何未满 16 岁的人。

Metta Play 的员工不得因种族、身体残疾、疾病、宗教、性取向、政治观点、年龄、国籍或性别而受到歧视。我们禁止对其员工进行任何形式的身体、性、心理或言语骚扰或虐待，以及任何其他可能造成恐吓、冒犯或敌对环境的行为

我们的员工有权结社或组织自己或集体协商工资。工作时间和加班时间不得超过各国适用法律法规规定的法定限制。加班应始终是自愿的，并根据劳动法支付报酬。我们的员工根据履行的职责支付工资，始终尊重每个国家每个部门的协议。

我们所有的员工都在安全、健康的工作场所开展工作。

我们对员工和外部员工的承诺

我们承诺为所有客户提供高标准的卓越、质量和安全的产品，并与他们进行顺畅、透明的沟通。

此类产品是以符合道德和负责任的方式制造的。

我们的业务合作伙伴有义务遵守本准则的内容。生产 Metta Play 销售的商品的制造商有义务遵守本行为准则。同样，他们应允许 Metta Play 或任何授权第三方进行任何监控，以验证此类合规性。我们始终承诺与我们运营所在地的地方和联邦当局合作，确保我们的员工在安全健康的环境中招募和工作。

我们认为个人是维护和促进遵守劳工权利以及执行就业条件以及工作健康和安全领域的法规和最佳实践的关键商业因素。我们要求我们的员工、领导层和业务合作伙伴严格遵守适用的雇佣标准，并预防、发现和消除这方面的任何违规行为。

所有 Metta Play 员工都有义务与其他员工互动，在尊重和尊严的前提下，考虑到每个人的不同文化背景，不允许在工作场所出现任何形式的暴力、骚扰或虐待，或任何形式的歧视由于种族、宗教、年龄、国籍、性别或超出 Metta Play 特定职能所需资格的任何其他个人或社会条件。 Metta Play 的每个人都有责任严格遵守所有健康和安全工作标准，并确保受我们活动影响的每个人的安全。

我们的行政领导将为所有地点的健康和安全职能部门提供指导，以确保在以下领域实现职业健康和安全标准：

• 安全：领导层将以所有员工安全的方式计划和开展所有活动。通过持续的工作场所评估，我们努力在可能的情况下消除所有适用的危险，在不可能的情况下，尽量减少对员工的所有有害接触。
• 健康：我们希望促进员工的福祉和健康生活方式的机会。我们有责任通过健康促进举措，为发展和维持健康的工作条件提供适当的环境。
• 工作规划：我们的领导层需要以一种在工作要求和休闲娱乐活动之间取得良好平衡的方式参与和规划员工的工作，以尽量减少员工的压力。
• 改进：我们的目标是不断改善 Metta Play 的工作环境。这是通过与我们的顾问合作学习健康和安全管理及最佳实践来努力提高绩效指标来实现的。我们的领导者必须与我们的员工沟通并熟悉这项政策，重要的是他们必须通过实施所有适用的程序来认真对待我们的健康和安全政策。

合理地照顾我们自己以及可能受到我们行为影响的任何其他人的健康和安全，对于本政策的成功和有效实施至关重要。此外，所有员工都有权利和义务提请领导注意任何他们认为不合理或对其他个人或公司有害的情况。在维持健康和安全的工作环境时，我们希望所有访客、承包商、临时雇员和在我们设施中工作的任何人都采取相同的方法来管理和维护良好的健康和安全标准，并通过应用本原则与我们合作。政策。

我们对客户的承诺

Metta Play 的员工必须尊重和尊严地对待我们的客户，考虑到每个人的不同文化背景，不允许有任何种族、宗教、年龄、国籍、性别或任何其他个人或社会条件的歧视。在 Metta Play，我们通过对所有供应商制定和执行强制性标准来保护我们的客户，以确保产品安全。

我们的员工必须确保适当满足上述标准，以及有关我们产品的标签、质量和功能的任何其他规则、法规和程序。

在其业务活动过程中，Metta Play 的员工根据客观标准推广我们的产品，而不歪曲其描述或功能。

Metta Play 以诚实的方式开展每一次促销活动，不会提供可能误导我们的客户或第三方的虚假或欺骗性信息。同样，促销和广告材料中显示的内容呈现或宣传日常生活中儿童的形象，防止呈现脱离现实的对特定种族或民族儿童的刻板印象。

我们对市场透明度的承诺

Metta Play 是市场上的忠实竞争对手，不承认任何误导、不诚实或恶意行为。

我们的员工应在不违反任何保护法规的情况下对商业或市场信息进行研究。员工应拒绝任何不当收集或违反信息合法所有者保密的方式收集的有关任何竞争对手的信息。特别要注意的是，不要泄露公司的任何秘密，因为行业内其他竞争公司的专业人士将加入 Metta Play。

我们的员工必须始终避免披露有关 Metta Play 竞争对手的任何恶意或虚假信息。

在 Metta Play，我们会密切关注相关协议中未提及的向任何第三方或由任何第三方进行的任何计划外付款，或向与任何特定组织或个人进行交易时使用的常用银行账户以外的任何银行账户进行的付款；向任何个人、公司、组织或任何个人、公司、组织或任何在被视为避税天堂的地方开设的账户支付的款项，以及向股东、所有者或最终受益人无法识别的组织支付的款项。

我们要求我们的财务团队遵守有关新客户入职、货物原产地的所有规定，监督公司在本行为准则中规定的标准和程序的遵守情况，以及与我们的零售商和客户签订的相关协议世界。

与我们的供应商的关系

Metta Play 致力于与供应商保持合法、道德和尊重的关系。供应商的选择应遵循独立和透明的原则，将公司实现最佳条件的利益与与道德和负责任的供应商保持稳定的关系结合起来

与 Metta Play 合作的任何及所有供应商均应承诺遵守人类道德和劳工实践，并且我们希望我们的每一位业务合作伙伴都能将这些原则传达给其员工以及与他们合作或工作的任何第三方。

在任何情况下，Metta Play 都不会接受违反本节规定的任何原则的行为。采购范围内的任何活动都将完全遵守现行的公司法规和程序。在此范围内做出的所有决定均应有证据，即应适当记录和记录，以便任何第三方和内部审计师进行审查。

我们的员工有义务保护有关公司采购政策规定的条款和条件的任何商业敏感信息。 Metta Play 的任何人都不会要求或接受供应商提供有关与我们的任何竞争对手达成的条款的任何信息。

我们的员工不得直接或间接提供、授予、申请或接受任何可能影响决策的礼品、施舍、恩惠或补偿，无论是现金还是实物，无论其性质如何与履行与其办公室相关的职责有关的流程。任何违反本准则规定而收到的礼物或施舍均应立即退还，并且必须将此事实报告给 Metta Play 的执行领导层。如果任何礼物或施舍实际上无法退回原处，则应将其捐赠给慈善机构。

Metta Play 员工不得提供、授予、申请或接受任何个人或法人团体提供的任何礼品或施舍，无论是单独金额还是一年内合计金额超过一百美元 ($100) 或等值金额其中以当地货币表示。明确禁止现金礼物。

与公共当局和公务员的关系

Metta Play 致力于根据反腐败和反贿赂政策的国际法规，与其开展业务的国家/地区的当局和公共机构保持合法、道德和相互尊重的关系。

未经公司领导层事先明确授权，任何 Metta Play 员工均不得与公共机构代表建立任何关系。任何参与获取许可证、许可证或任何行政决定的工作人员均应正式记录为获取此类行政决定而进行的所有活动，以及遵守内部和外部法规的证据，以帮助任何第三方和内部控制机构公司审查该领域的监管合规性。

根据经验，我们的任何员工或行政领导均不得直接或间接向任何公共当局或公务员提供、授予、要求或接受任何礼品或捐赠、优惠或补偿，无论其性质如何。然而，上述规定不适用于经济价值稀缺、根据当地惯例公平合理、透明、出于合法、社会认可的利益而给予的礼品和代币，并且偶尔会避免其自身利益的礼品和代币。内容或重复发生可能会导致任何独立第三方质疑员工或公司的诚信。

明确禁止现金礼物。

每位员工都有责任充分了解情况并适当评估当地做法，同时考虑到公司的利益和良好声誉。如有疑问，应向行政领导提出。

公司经常对有关礼品和代币的惯例进行监控、评估和登记。

我们的员工不得支付任何疏通费或加急费，包括赠送金钱或任何其他贵重物品，无论金额多少，以确保或加快任何官僚程序，无论其性质如何，任何法院、公共行政部门或官方机构。

员工应避免为 Metta Play 获取任何不当的税收优惠，并应确保在该字段中向税务机关报告的信息真实、准确，并公平地反映公司的真实状况。他们还应确保公共当局要求或收到的援助得到适当分配，并且此类援助的申请是透明的，不得篡改申请以获得此类援助，或将其分配给除该援助之外的任何其他用途。为此，它被授予了。

在对国际贸易有要求和限制的国家，我们的员工将严格遵守现行现行法规，并向任何合法且合法要求的机构提供有关其活动的所需信息。

利益冲突

我们要求我们的员工和领导层避免出现任何可能导致个人利益与公司利益发生冲突的情况。

我们要求我们的员工不得代表公司，不得参与或在任何决策中发表意见，因为他们自己或通过任何关联方可能直接或间接拥有任何个人利益。不得利用其在公司的职务为自己谋取任何经济利益、个人利益或者商业机会。

我们要求我们的员工不得以顾问、董事、管理人员、员工或顾问的身份向我们的任何竞争对手提供服务，除非应 Metta Play 的要求或经我们的执行领导层授权而提供此类服务。

我们尊重员工的私生活，因此尊重他们决策的私人领域。根据这一尊重政策，我们敦促员工向我们的行政领导层报告任何个人利益冲突或涉及其亲属的任何利益冲突，这些冲突可能会危及在 Metta Play 履行职责所需的必要独立性和专业精神，以便，关于个人的机密和隐私，采取相关措施是为了公司和受影响个人的共同利益。即有下列情形之一的，应当视为潜在利益冲突情况，并向行政领导层报告：

• 任何员工或与该员工相关的任何人直接或间接地自行或通过任何公司或机构开展与 Metta Play 开展的业务相同、相似或补充的任何业务。
• 由任何员工或与其相关的任何人直接或间接地自行或通过任何公司或机构进行任何涉及与 Metta Play 交易的商品和/或服务交换类似的业务。
• 开展除为我们公司开展的活动之外的任何工作或专业活动，这不会降低履行职责所需的效率。
• 进行 Metta Play 之外的任何可能影响 Metta Play 的专业活动。公司工作时间内的任何活动均须事先获得行政领导层的授权。

在 Metta Play，我们在开发我们的商业模式时不会对我们进行制造、分销和营销活动的社区进行任何政治干预。 Metta Play 与任何政府、当局、机构和政党的任何关系均应基于合法和中立的原则。

Metta Play 在适用的情况下向任何政党、机构和公共当局提供的捐款，无论是现金和/或实物，均应始终按照现行法律进行，并确保其透明度；为此，我们的法律部门需要提供一份先前的报告，证明任何此类捐款都是合法的。

特此承认员工参加合法政治活动的权利，前提是所述活动不会干扰他们在 Metta Play 正常开展工作，并且这些活动将在非工作时间和我们任何设施之外进行，以便这些活动不得归因于该公司。

使用 Metta Play 的资源和设施

我们的目标是始终安全、高效地使用 Metta Play 的商品和服务，并且要求我们的员工和领导层不得利用公司的任何可用资源谋取私利。

我们的员工将避免使用公司提供给他们的任何设备来安装或下载任何非法使用、违反公司规定或可能损害公司声誉的软件、应用程序或内容。

员工不得使用公司的任何金钱或卡来支付与其职业活动或职能无关的任何诉讼。

我们的员工知道，Metta Play 向他们提供的 IT 系统和设备中包含的文件和数据可能会受到 Metta Play 内相关部门或公司本身指定的任何独立第三方的审查，如有必要，并且只要现行法规强迫如此允许。

信息保密和个人数据保护

Metta Play 认为，保护组织内部产生的或我们信任的信息和专有技术对其组织至关重要。

我们要求我们的员工不得为了自身利益而使用在其专业活动或我们公司运营过程中获得的任何数据、信息或文件。

同样，我们绝不会向任何第三方披露任何信息，除非适用法律或我们公司的内部法规要求或 MettPlay 执行领导层明确授权这样做。

此外，未经第三方明确书面授权，我们绝不会使用源自任何第三方公司的任何机密数据、信息或文件。

我们承诺保守机密，并按照我们的规定使用机密信息 隐私政策。根据经验，除非另有说明，向我们的员工和执行领导层提供的任何信息都将被视为机密，并将专门用于获取该信息的目的。

此外，我们不会出于履行我们的运营活动所需之外的任何目的复制、复制或使用这些信息，并且我们不会将其存储在 Metta Play 财产以外的任何 IT 系统中，除非明确说明授权。

我们的员工尊重任何向员工提供其个人数据的个人（无论是员工还是其他人员）的个人隐私和家庭隐私。

使用任何数据的授权应与特定且得到适当支持的应用程序一起授予。我们严格遵守任何内部或外部法规，以确保对任何第三方向公司提供的信息和数据进行合法和必要的处理。

关于收集客户、员工、供应商或与我们有任何合同关系或其他关系的任何个人或公司的个人数据，这是我们的一部分 隐私政策 为了获得所需的同意，我们承诺将这些数据用于明确同意的目的。

我们的员工不断接受培训，遵守有关数据存储、保管和访问的所有内部程序，以确保我们持有的数据得到最佳保护。我们的员工必须向我们的执行领导层报告他们可能发现的有关信息保密或个人数据保护的任何事件。

保护 Metta Play 和第三方的专有权利

我们致力于保护知识产权所有权，无论是我们的还是他人的。其中包括版权、专利、商标、域名、复制权、设计权、数据库提取权和技术专长权等。

我们关心我们自己设计的原创性，并采取预防措施确保我们的供应商也这样做，以确保他们提供给 Metta Play 的设计是原创的，不侵犯任何第三方权利。

如果没有事先证明公司依赖所需许可的证据，我们不会使用第三方的任何作品、创作或专利设计。我们采取一切必要措施保护第三方的知识产权，并确保我们在该领域的所有流程和决策都是可追溯的，因为它们应该被记录下来，在记录中得到适当支持，并接受验证。

记录

Metta Play 进行的任何及所有可能产生经济影响的交易均清晰准确地显示在我们公司的记录中，它们真实地反映了事实和所进行的交易，并提供给我们的内部和外部审计师。

我们的员工必须以完整、清晰和准确的方式在公司系统中输入任何及所有财务信息，以便其按照适用法规准确反映事实信息。

此外，我们确保始终保持财务信息的准确性和完整性，特别是我们需要向客户、供应商和零售商披露的信息。

我们承诺实施并维护适当的财务报告内部控制体系，以确保该等报告体系的有效性和效率。会计记录应随时提供给我们的内部和外部审计师。